Per verificare l’integrità morale dei futuri dipendenti sono necessarie delle investigazioni per indagini pre assunzione.
Indagini per raccogliere informazioni analitiche su persone destinat a particolari attività all’interno delle aziende.
Analisi reputazionale per ricostruire fatti precedentemente accaduti, identificando figure chiave della società e conflitti di interesse.
Le Indagini pre-assunzionali servono a valutare le competenze di un possibile candidato, verificndo le informazioni fornite e l’affidabilità degli elementi determinanti.
Le Indagini sui dipendenti verificano i dati anagrafici, le pregresse esperienze lavorative, il reale impiego nella precedente azienda. È inoltre possibile ottenere referenze e valutazione del candidato per scoprire il motivo della cessata collaborazione dei precedenti lavori.
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